‘‘Women on Boards’’: accord pour renforcer l'équilibre des genres dans les entreprises
Source: Parlement européen
- 40% des postes d'administrateurs non exécutifs devraient être attribués aux personnes du sexe sous-représenté
- Des pénalités dissuasives en cas de non-respect
- Exclusion du dispositif des PME de moins de 250 employés
Après un blocage au Conseil de dix ans, le PE et les pays de l'Union se sont finalement accordés sur un projet de loi pour augmenter la présence des femmes dans les conseils d’entreprise.
L'accord provisoire conclu mardi soir sur le projet de législation "Women on Boards" vise à garantir la parité des genres dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse au sein de l'UE.
Au moins 40% des postes d'administrateurs non exécutifs devraient être attribués aux femmes
Cliquez ici pour lire l’article publié par Le Parlement européen, le 8 juin 2022.
- 40% des postes d'administrateurs non exécutifs devraient être attribués aux personnes du sexe sous-représenté
- Des pénalités dissuasives en cas de non-respect
- Exclusion du dispositif des PME de moins de 250 employés
Après un blocage au Conseil de dix ans, le PE et les pays de l'Union se sont finalement accordés sur un projet de loi pour augmenter la présence des femmes dans les conseils d’entreprise.
L'accord provisoire conclu mardi soir sur le projet de législation "Women on Boards" vise à garantir la parité des genres dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse au sein de l'UE.
Au moins 40% des postes d'administrateurs non exécutifs devraient être attribués aux femmes
Cliquez ici pour lire l’article publié par Le Parlement européen, le 8 juin 2022.